Las Cuestiones Laborales En El Concurso Y La Quiebra. Ley 24.522

Prólogo

CAPÍTULO PRIMERO

LA REGULACIÓN DE LAS RELACIONES
LABORALES EN EL ESTATUTO CONCURSAL
1. Introducción: antecedentes legislativos
2. El mundo del trabajo y la ley 19.551
3. Las contradicciones del sistema
4. El camino de la flexibilización laboral
5. El trabajador frente a la crisis de la empresa
6. La ley 24.522
7. Primeras consideraciones críticas
8. La ley concursal y su aplicación a los procesos en trámite
9. El conflicto interpretativo

CAPÍTULO SEGUNDO

FUERO DE ATRACCIÓN
PRONTO PAGO Y VERIFICACIÓN
1. Fuero de atracción del concurso
1. 1. La concursalidad
1. 2. La convocación de acreedores
1. 3. El cambio de directriz: de la suspensión a la radica¬ción
1. 4. La promoción de nuevas acciones
1. 5. Excepciones y situaciones especiales
2. El tratamiento de los acreedores laborales
2. 1. Fuero de atracción
2. 2. Factibilidad de la opción continuativa
2. 3. Los juicios por accidentes de trabajo
3. Verificación de los acreedores laborales
3. 1. Petición verificatoria
3. 2. Régimen probatorio según la naturaleza de la relación
3. 3. Aplicación de principios laborales
3. 4. Período de observaciones
3. 5. La calificación laboral de la quiebra
4. El derecho de pronto pago. Conceptualización
4. 1. Antecedentes legislativos
4. 2. Derecho comparado
4. 3. La ley 24.522
4. 4. Conceptos comprendidos
4. 5. Trámite procesal
4. 6. Forma de la presentación.
4. 7. Requisitos de la petición
4. 8. Notificación
4. 9. Plazo
4. 10. Participación del deudor en el trámite
4. 11. Rechazo del pronto pago
4. 12. Efecto del rechazo
4. 13. Las costas en el pronto pago
4. 14. Concurrencia plural
4. 15. El pronto pago en la quiebra
5. Etapa ejecutoria en la quiebra: la liquidación
5. 1. Aspectos generales de la realización de bienes
5. 2. La configuración conjunta del informe y el proyecto de distribución y la prelación de los créditos
5. 3. Plazo para las observaciones
5. 4. Reservas
5. 5. Dividendo concursal. Pagos tardíos y caducidad
6. Nuevamente sobre el pronto pago. La prelación de los créditos laborales
6. 1. Una propuesta de lege ferenda

CAPÍTULO TERCERO

EFECTOS DEL CONCURSO PREVENTIVO
SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO
1. Una estructura jurídica renovadora
2. Antecedentes de la reforma
3. Renegociación de los contratos laborales
4. La suspensión de los convenios colectivos y
la vigencia de la Ley de Contrato de Trabajo
5. El convenio de crisis
6. La reorganización empresaria
7. La renuncia al privilegio y los quirografarios laborales
7. 1. Los quirografarios laborales
7. 2. La renunciabilidad del privilegio
7. 3. Forma de la renuncia
7. 4. Efectos de la renuncia
8. Categorización de acreedores
8. 1. Criterios para categorizar
8. 2. Ausencia de categorización
8. 3. Subordinación de créditos
9. Resolución judicial
10. Período de exclusividad
10. 1. Propuesta del deudor
10. 2. Contenido de las propuestas
11. Régimen de mayorías
12. Régimen de administración
13. Las conformidades de los acreedores
14. Audiencia informativa
15. Frustración del acuerdo
16. Acuerdo con privilegiados
17. Salvataje empresario y otras alternativas de saneamiento empresario

CAPÍTULO CUARTO

EFECTO DE LA QUIEBRA
SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO
1. Introducción: la relación laboral ante la continuación de la empresa
2. Antecedentes históricos del instituto de la continuación de la empresa
2.1. Precedentes patrios
2. 2. Régimen de la ley 19.551
3. Breve reseña del derecho comparado
3.1. Italia
3. 2. Francia: la separación del hombre y la empresa
3. 3. La segunda reforma francesa
3. 4. La ley estadounidense
3. 5. Valoración final
4. Un sinceramiento necesario: un problema paradigmático
de neto contenido ideológico: la noción de empresa
5. La empresa en el marco jurídico
5. 1. Noción jurídica
5. 2. Distintas corrientes
6. Continuación de la empresa en la quiebra
6. 1. Continuación inmediata
6. 2. Empresas que explotan servicios públicos imprescindibles
6. 3. Trámite común a todos los procesos falimentarios
6. 4. Régimen de explotación
7. El principio general: la suspensión temporal del contra¬to
7. 1. Quiebra sin continuación empresarial
7. 2. Reconducción del contrato de trabajo en caso de continua¬ción de la
empresa y extinción a la fecha de la sentencia de quiebra de lo contrario
7. 3. Elección por el síndico, en caso de continuación de la empresa,
del personal que continúa en funciones
7. 4. Verificación de los rubros indemnizatorios y calificación
de la quiebra con el objeto de establecer el tipo de indemnización
7. 5. Adquisición de la empresa en marcha
7. 6. Ruptura del principio de solidaridad entre el fallido y
el adquirente de la empresa
8. El doble privilegio laboral especial y general
8.1. El asiento de los créditos garantizados con privilegio especial
8.2. Orden de los privilegios
8.3. Orden final y prededucibilidad de los créditos laborales

CAPÍTULO QUINTO

LOS PRINCIPIOS LABORALES
INCORPORADOS A LA LEY CONCURSAL
1. Las crisis empresariales y el rol del trabajador en la reorganización
2. Una distinción necesaria: la separación del hombre y de la empresa
3. Principios laborales contenidos en la ley concursal
3. 1. Competencia concursal
3. 2. Gratuidad del procedimiento
3. 3. Carácter alimentario del salario.
3. 4. Inversión de la carga de la prueba
3. 5. Renuncia al privilegio: condiciones
3. 6. Convenio de crisis
3. 7. Vigencia de la ley 20.744
3. 8. Imputabilidad de las causas de la insolvencia
3. 9. Suspensión del contrato de trabajo
3. 10. Casos de extinción de la relación laboral
3. 11. Ruptura de la solidaridad en la adquisición de la empre¬sa
4. Prospectiva de la ley

BIBLIOGRAFÍA