Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social 1

Presentación 9
Advertencia preliminar a la primera edición 13



UNIDAD PRIMERA

PRIMERA PARTE - EL TRABAJO
Concepto y nociones generales 17
Clases (autónomo y dependiente) y características 18
La cuestión social 19
Introducción 19
Principales doctrinas que la tratan 24
a) Marxismo 25
b) Socialismo 27
c) Capitalismo 30
d) Doctrina Social de la Iglesia 31
e) Estatizantes y neoliberales 37
f) Doctrina Social del Mercado 37
El trabajo humano en la Constitución de la Provincia de Córdoba 38
Aparición y formación del Derecho del Trabajo 39
Reseña histórica 39
En el orden constitucional 41
En el orden internacional 43
Otras normativas laborales específicas 44
La justicia social 44

SEGUNDA PARTE - EL DERECHO DEL TRABAJO
Concepto 45
Denominaciones 46
Contenido 46
Autonomía 47
Relaciones interdisciplinarias 47
Principios del Derecho del Trabajo 48
Principio protectorio 49
a) In dubio pro operario 49
b) La regla de la norma más favorable. Supuestos 50
c) La regla de la condición más beneficiosa 53
Principio de irrenunciabilidad 54
Principio de continuidad de la relación laboral 56
Principio de la primacía de la realidad 61
Principio de la buena fe 64
Principio de razonabilidad 65
Principio de trato igualitario y de no discriminación 67
Principio de gratuidad 69
Fuentes del derecho laboral 72
Compatibilización 74
Modernas tendencias flexibilizadoras 75

TERCERA PARTE - EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Concepto 78
Contenido 79
Principios 79
Principio de solidaridad 79
Principio de universalidad 79
Principio de integralidad 80
Principio de unidad de gestión y administración 80
Principio de inmediatez 81
Principio de igualdad 81
Principio de la responsabilidad 81
Fuentes del Derecho de la Seguridad Social 84
Constitución Nacional 84
S.U.S.S. (Sistema Único de Seguridad Social) 87
C.U.S.S. (Contribución Unificada de la Seguridad Social) 88
Sistema Nacional de Salud 89
Ansal (Administración Nacional de Salud) 89
Autonomía 90



UNIDAD SEGUNDA

PRIMERA PARTE - EL TRABAJO EN LAS CONSTITUCIONES MODERNAS
Introducción 93
Constitucionalismo social 94
Los antecedentes internacionales 96
a) La Constitución mexicana de 1917 96
b) La Constitución de Weimar de 1919 96
El constitucionalismo social en nuestro país: el art. 14 bis 97
a) Garantías del derecho individual 97
b) Garantías del derecho colectivo 112
c) Garantías de la Seguridad Social 116
El constitucionalismo social en la Constitución de la Provincia de Córdoba de 1987 121

SEGUNDA PARTE - FACULTADES NACIONALES Y PROVINCIALES EN EL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Poder de policía y policía del trabajo 127
Introducción 127
Distribución de competencias 128
Contralor de las relaciones individuales y colectivas del trabajo 135
Régimen de sanciones 135
Criterios para la graduación de las sanciones 138
Solidaridad 138
Procedimiento sancionatorio 138
Prescripción 139
Derecho administrativo laboral. Principios 139
Principio de legalidad 139
Informalismo en favor del administrado 139
Principio de igualdad 140
Principio del debido proceso 140
Principio de la doble instancia o la posibilidad de recurrir 140



UNIDAD TERCERA

PRIMERA PARTE - EL CONTRATO DE TRABAJO
Concepto y características 149
Caracteres del contrato de trabajo 149
Notas tipificantes del contrato de trabajo 152
Notas tipificantes de la dependencia 152
Subordinación 152
Ajenidad en los riesgos 155
Exclusividad 156
Profesionalidad 157
Periodicidad 157
Semejanzas y diferencias con otras figuras contractuales 158
Con los contratos civiles 158
a) Con la locación de servicios 158
b) Con la locación de obras 159
c) Con el contrato de mandato 159
Con los contratos comerciales 159
a) Diferenciaciones para poder establecer si existe una
sociedad o vínculo comercial o un contrato de trabajo 159
b) Características tipificantes de estas nuevas formas
jurídicas que de conformidad al análisis probatorio
determinarán la existencia o no de un contrato
comercial 160
c) Indicadores que en principio excluirían la
subordinación, y, por ende, la existencia de relación
laboral 161

SEGUNDA PARTE - CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIÓN DE TRABAJO
Presunción de la existencia de contrato de trabajo 166
Definición de contrato de trabajo 170
Sujetos del contrato de trabajo 170
Efectos del contrato sin relación de trabajo 176
Elementos esenciales del contrato de trabajo 177
Consentimiento 177
Capacidad 179
Objeto 183
a) Cierto 183
b) Determinado 183
c) Posible 183
d) Lícito 184
e) No prohibido 185
Forma 188
Prueba del contrato de trabajo 189
Registros laborales 190
Remuneraciones 192
Intimaciones 193
Presunciones contra el trabajador 194
Requisito de firma o impresión digital 195
Conceptos incluidos en formularios no impresos 196

TERCERA PARTE - DEBERES Y DERECHOS DE LAS PARTES
Deberes y derechos genéricos de ambas partes 197
Derechos del empleador 197
Facultad de organización, dirección y reglamentaria 198
Ius variandi 200
Facultades disciplinarias 207
a) Requisitos formales 208
b) Requisitos sustanciales 208
Suspensiones de orden cautelar, preventivo y precautorio 212
Controles al personal 215
a) Sobre los bienes de propiedad del empresario 215
b) Sobre la salud del trabajador 220
Control de los inventos 221
a) Inventos de servicio 221
b) Inventos de empresa o de establecimiento o de
explotación 223
c) Inventos libres 223
Reclamo de daños 224
Deberes del empleador 226
De ocupación 226
De abonar la remuneración 227
De entregar las certificaciones legales 228
De seguridad 231
De reintegro de los gastos y resarcimiento de daños 233
De guardar el secreto de los inventos libres 235
De no realizar discriminaciones hacia los trabajadores por
razones de religión, sexo o raza 235
De dar igualdad de trato a los distintos empleados 236
De respetar la libre expresión del trabajador 237
De respetar la dignidad del trabajador 237
Derechos del trabajador 237
Deberes del trabajador 238
A. Referidos a la prestación del servicio 238
a) Deber de diligencia y colaboración 238
b) Cumplimiento de órdenes e instrucciones 239
B. Deberes de conducta del trabajador 239
C. Principio de buena fe 241
D. Responsabilidad por daños 244

CUARTA PARTE - LA EMPRESA
Empresa - empresario - establecimiento 245
Cesión y subcontratación 247
La solidaridad 250
Solidaridad en materia civil 250
Solidaridad en materia laboral 250
Transferencia de establecimientos 258
Intermediación de las empresas de servicios eventuales 265
Empresas de servicios eventuales 268
Empresas subordinadas o relacionadas y grupo económico 269
Pymes 271
El número de trabajadores 271
Facturación anual 272
Beneficios de ser Pymes 272
Legislación complementaria 276
Participación de los trabajadores (en las ganancias, en el
control de la producción y colaboración en la dirección) 283
Análisis constitucional y doctrinario de la participación
de los trabajadores 283
El balance social 285
La cogestión 288
El reglamento de fábrica 289
Requisitos para su validez 289
Contenido 289



UNIDAD CUARTA

PRIMERA PARTE - LA ESTABILIDAD
Concepto 293
Clasificación 295
La estabilidad de los empleados públicos 297
Los estatutos particulares 302
La estabilidad en los estatutos particulares y convenios
colectivos de trabajo 303
Protección contra el despido arbitrario 306
Fondo de Cese Laboral (ex Fondo de Desempleo) 308
Subsidio por desempleo 311
Requisitos 312
Situación legal de desempleo 314
Plazo para la resolución del trámite 316
Duración de las prestaciones 316
Monto de la prestación 317
Prestaciones adicionales 319
Suspensión y extinción de los beneficios del subsidio por
desempleo 319
a) Suspensión 319
b) Extinción 320
Mecanismo para obtener el subsidio por desempleo 321
Prestación por desempleo del trabajador agrario 323
Prestación por desempleo del trabajador de la industria
de la construcción 324
Las políticas de empleo 326
Política vinculada con la regularización del empleo no registrado 334
Ley 26.476 341
Los convenios de la Organización Internacional del Trabajo 348
Los convenios Nº 2 y 122 348
El Convenio 158 348
Las teorías de flexibilidad y desregulación en relación con la
estabilidad 353

SEGUNDA PARTE - MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL EN LA
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Y SUS REFORMAS EN LA LEY DE
EMPLEO Y EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS
Modalidades del contrato de trabajo 355
Consecuencias indemnizatorias de la extinción del contrato
de trabajo de tiempo indeterminado en la Ley de Contrato
de Trabajo 357
Preaviso 357
Integración del mes de despido 357
Indemnización por antigüedad 359
a) Piso mínimo 359
b) Tope de la base indemnizatoria 360
c) Reglas generales para la determinación del monto
indemnizatorio 361
Consecuencias indemnizatorias de la extinción del contrato
de trabajo de tiempo indeterminado en la Ley de Pymes
(ley 24.467) 362
Preaviso 362
Integración del mes de despido 362
Contrato de trabajo a plazo fijo o plazo determinado 363
Despido ante tempus. Consecuencias indemnizatorias 366
Contrato de trabajo por temporada 367
Contrato de trabajo eventual 372
Características 372
Trabajadores de empresas de servicios eventuales 375
Pasantías 377
Concepto legal 377
Requisitos 377
Las becas 379
Programas especiales que subsisten en la ley 24.013 381
Contrato de trabajo a tiempo parcial 383
Contrato de aprendizaje 386
Período de prueba 387
Contrato de trabajo por equipo 389

UNIDAD QUINTA

PRIMERA PARTE - EL SALARIO
Concepto y nociones generales 395
Caracteres 399
Pagos efectuados por el empleador al trabajador de naturaleza
salarial y no salarial. Incidencia en beneficios laborales y de
la seguridad social 407
Beneficios sociales 416
El beneficio social transitorio 426
Formas de determinar la remuneración 428
Salario por tiempo 428
Salario por rendimiento de trabajo 428
Prestaciones complementarias 430
La participación en las utilidades 431
La habilitación 432
Los premios 433
Las comisiones 433
Los viáticos 435
Las propinas 436
La habitación 438
Normas protectoras del salario 439
Período de pago 442
Plazo 442
Forma 443
Determinación del salario por los jueces 448
Tesis de flexibilidad en materia salarial 449

SEGUNDA PARTE - SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO
Concepto y antecedentes 455
Legislación 456

TERCERA PARTE - PROTECCIÓN LEGAL DE LA REMUNERACIÓN
Adelantos salariales 461
Retenciones, deducciones y compensaciones 462
Excepciones 463
Porcentaje máximo de retención 465
Conformidad escrita del trabajador 466
Autorización del organismo competente 467
Controles especiales cuando el acreedor sea el propio
empleador 467
Obligación de retener por parte del principal en caso de
contratistas y subcontratistas 468
Mora en el pago de las remuneraciones 469
Requisitos de confección de los recibos de haberes 471
Contenido necesario 471
Recibos separados 473
Validez probatoria 473
Plazo de conservación 477
Nulidad de cláusulas de renuncia 478
Disposiciones normativas protectoras de los acreedores del
trabajador 479
Embargos y cesión de derechos 479
a) Sobre sueldos 480
b) Sobre indemnizaciones 484
Legislación complementaria 485
Cesión de derechos 485
Normas protectorias del empleador (concursos, quiebra, pronto
pago y privilegios) 486
Principales modificaciones introducidas por la ley 24.522
y su reforma operada por la ley 26.086 486
Las cooperativas de trabajo y la quiebra 492
El acuerdo preventivo extrajudicial 494
Análisis crítico de la leyes 24.522 y 26.086 en la afectación laboral 497
La prescripción 498
Caducidad de derechos 510



UNIDAD SEXTA

PRIMERA PARTE - JORNADA DE TRABAJO
Concepto 515
Fundamentos doctrinarios para la regulación 517
Facultades constitucionales 519
Distintos tipos de jornada 521
Jornada diurna 521
Excepciones al régimen de jornada 522
Jornada nocturna 526
Jornada insalubre 527
Jornada de menores 531
Jornada de trabajo por equipos 533
Jornada alternada o mixta 535
a) Jornada diurna y nocturna 535
b) Jornada diurna en tareas normales
y en tareas insalubres 536
Jornada reducida 537
Excepciones administrativas 538
Casos especiales de jornada 538
a) Personal de vigilancia 538
b) Encargado de casas de renta 546
c) Trabajadores rurales 546
d) Personal de servicio doméstico 548
e) Periodistas profesionales y empleados administrativos
de empresas periodísticas 548
f) Otros estatutos especiales 548
Horas extras 549
La jornada en la Constitución de Córdoba. Régimen legal 560
Modernas tendencias flexibilizadoras sobre la regulación de
la jornada 560
Contrato de trabajo a tiempo parcial 561

SEGUNDA PARTE - LOS DESCANSOS
Fundamentos para su regulación normativa. Concepto
y clasificación 565
Pausas y descansos durante la jornada laboral 566
Descansos entre jornada y jornada 567
Descansos semanales 568
Descansos trabajados y compensatorios. El pago de las horas
de descanso trabajadas y su relación con las horas extras 570

TERCERA PARTE - LAS VACACIONES
Concepto y naturaleza jurídica 575
Régimen legal 577
El período vacacional 578
Requisitos para su goce 578
Comienzo de las vacaciones 579
Falta de tiempo mínimo: licencia proporcional 579
Trabajadores discontinuos o de temporada 580
Suspensión de la actividad del establecimiento por
vacaciones generales 580
Formalidades para el otorgamiento 580
a) Época 580
b) Aviso 581
c) Omisión de otorgamiento 581
d) Alternancia en período estival 587
e) Pago 587
f) Compensación monetaria 588
g) Acumulación 590
Matrimonio que se desempeñe a las órdenes del mismo
empleador 590
Retribución 591
Indemnización vacacional 591
Regulación de las vacaciones por las convenciones colectivas
y estatutos especiales 592
Feriados nacionales y provinciales 593
Concepto y fundamentos 593
Retribución 595
Requisitos 596
a) Para generar el derecho a percibir el salario 596
b) Para la determinación del salario 597
Días no laborales 597
Concepto, naturaleza jurídica y régimen legal 597
Remuneración en caso de accidente o enfermedad durante
el feriado nacional o jornada no laborable 598
Pago de feriados en el caso de trabajo a domicilio 598
Licencias especiales contempladas en la Ley de Contrato
de Trabajo 599
Licencia deportiva 601
Otras licencias especiales 603
Por donación de sangre 603
Por citaciones judiciales o trámites personales obligatorios 604
Para concurrir a actos eleccionarios en su país de origen
por parte de ciudadanos de países limítrofes 604
Por desempeñarse como bombero voluntario 605



UNIDAD SÉPTIMA

PRIMERA PARTE - SUSPENSIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO
SUSPENSIÓN DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Concepto 611
Clasificaciones 612
Suspensión del contrato de trabajo por desempeño de cargos
políticos electivos 615
Suspensión del contrato de trabajo por desempeño de cargos
electivos o representativos en organizaciones sindicales 619
Suspensión del contrato de trabajo por convocatorias especiales 620
Suspensión del contrato de trabajo por causas deportivas 621
Suspensión del contrato de trabajo por causa penal, precautorias
y cautelar del dirigente sindical 622
Suspensión preventiva por causa penal 622
a) Desestimación de la denuncia sin procesamiento 623
b) Absolución o condena del trabajador imputado 623
c) Sobreseimiento del trabajador 624
d) Reincorporación y pago de salarios caídos 625
e) Prejudicialidad penal 626
f) Cosa juzgada 627
g) Denuncia formulada por terceros o promovida de oficio 627
Suspensión precautoria laboral 629
Suspensión cautelar del dirigente sindical 631

SEGUNDA PARTE - SUSPENSIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO
SUSPENSIÓN POR CAUSAS ECONÓMICAS
Introducción 635
Breve análisis de las causales admitidas 635
Causas de falta o disminución de trabajo no imputable al
empleador 635
Causas de fuerza mayor 636
Causas tecnológicas 637
Requisitos formales y sustanciales 638
Requisitos formales 638
Requisitos sustanciales 639
Consecuencias del incumplimiento de los requisitos formales
o sustanciales 639
Prestaciones abonadas durante el tiempo de suspensión 639
Situación de despido 640
Suspensión disciplinaria 641
Razonabilidad 642
Proporcionalidad 642
Contemporaneidad 643
Prohibición del non bis in idem 643
Respeto a la dignidad del trabajador y exclusión de todo
abuso de derecho 644
Prohibición de modificar el contrato de trabajo 644
Cuestionamiento del trabajador 644
El procedimiento preventivo de crisis de empresas 647
Procedimiento 651
La suspensión consensuada con el trabajador (decreto 402/1999) 657
Programas de emergencia ocupacional 659
Efectos del concurso y de la quiebra en el contrato de trabajo
en la nueva legislación 660
En el concurso preventivo 660
En la quiebra 661

TERCERA PARTE - OTRAS CAUSALES DE SUSPENSIÓN
Por daños en la salud del trabajador 665
Accidentes y enfermedades inculpables 665
a) Casos previstos 666
b) Plazos 666
c) Remuneración 667
d) Reserva del puesto de trabajo 668
Por accidente in itinere. Accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales 671
Prestación dineraria 671
Por situación de excedencia de la mujer trabajadora 673
Por huelga 675
Por lock out empresarial 676
Hijo con síndrome de Down 676
Por fallecimiento o incapacidad patronal que implique
suspensión temporaria de tareas 676
Licencias especiales 678
Maternidad 678
Matrimonio 678
Nacimiento de hijos 679
Fallecimiento de familiares 679
Por estudios 679
Licencia anual 679



UNIDAD OCTAVA

PRIMERA PARTE - EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Concepto 687
Clasificación 687
Por causa del empleado 688
a) Por decisión propia 688
b) Por injuria 688
c) Por estar en condiciones de obtener alguna prestación
del Sistema Integrado Previsional Argentino (S.I.P.A.) 688
d) Por pérdida de la habilitación especial 688
e) Por no reintegrarse luego del vencimiento de la licencia
por maternidad 689
Por voluntad concurrente 689
a) Por vencimiento del plazo fijado 689
b) Por mutuo acuerdo 690
Por causa del empleador 690
a) Incausado 690
b) Ruptura ante tempus 691
c) Por injuria patronal 691
d) Por falta o disminución del trabajo no imputable al
empleador 691
e) Por fuerza mayor debidamente comprobada 692
f) Quiebra 692
g) No reincorporación luego de cesada la convocatoria
especial, el mandato o representación gremial o el
desempeño de cargo político electivo 692
h) No otorgamiento de tareas acordes con su salud
psicofísica 693
i) Causas tecnológicas 694
j) Por causas no permitidas por la ley 694
k) Transferencia del establecimiento 694
l) Cesión de personal 695
Por causas ajenas a la voluntad de las partes 695
a) Muerte del trabajador 695
b) Muerte del empleador cuando no se pudiera continuar
el contrato de trabajo con sus sucesores 696
c) Incapacidad física absoluta del trabajador 696
d) Inexistencia de puestos laborales acordes con la
capacidad residual 697
e) Vencimiento del plazo de reserva del puesto sin que
el trabajador haya sido dado de alta 697
El preaviso 700
Origen, concepto y clasificación 700
Plazo 700
Comienzo del plazo 701
Integración del mes de despido 702
Indemnización sustitutiva del preaviso 702
Forma de comunicación. Retractación 706
Extinción ante tempus 707
Eximición dispuesta por el empleador 707
Forma de goce por parte del trabajador 707
Obligaciones de las partes 708
Casos especiales de preaviso 709
a) Trabajador en condiciones de jubilarse 709
b) Trabajador jubilado 715
Colisión de institutos 718
El preaviso en los estatutos particulares 720
a) En el servicio doméstico (decreto 326/1956) 720
b) Empleados de casas de rentas (ley 12.981) 721
c) Periodistas profesionales (ley 12.908) 721
El preaviso en la pequeña y mediana empresa 721
El preaviso en el contrato a plazo fijo 721

SEGUNDA PARTE - EL DESPIDO
Concepto y clasificación 723
Características del acto del despido 723
Diversas causas de despido 724
Despido directo causado por incumplimientos del trabajador 724
Despido directo causado en hechos o situaciones ajenas
a la voluntad del empresario 726
Despido incausado 726
Despido indirecto 727
Despido discriminatorio 728
La injuria 734
Procedimiento para materializar el despido 738
El abandono-incumplimiento como causa de extinción 740
Regímenes indemnizatorios. El despido en el régimen legal 742
La Ley de Contrato de Trabajo 742
a) Despido incausado o declarado tal por carencia de
prueba de la justa causa invocada o despido indirecto
comunicado por el trabajador 742
Las pautas fundamentales del caso “Vizzoti” 749
b) Comunicación de distracto por causa de fuerza mayor
o por falta o disminución de trabajo 754
La ley 25.013 760
La ley de Pymes 760
Casos especiales de extinción 761
Por embarazo o maternidad y por matrimonio 761
De trabajador jubilado 761
Por incapacidad derivada de enfermedad o accidente
inculpable 761
Del dirigente gremial 762
Del candidato no electo 762
Por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador
o fuerza mayor 762
Por muerte o incapacidad permanente del empleador 764
Por quiebra de la empresa 764
Por pérdida de la habilitación especial del trabajador 765
Por vencimiento del plazo determinado en el contrato 765
Regímenes especiales 765
Industria de la construcción: ley 22.250 765
Servicio doméstico: decreto 326/1956 766
Trabajador agrario: ley 22.248 766
Empleados de casas de rentas: ley 12.981 767
Periodistas profesionales: ley 12.908 767
Empleado administrativo de empresas periodísticas:
decreto-ley 13.839/1946 767
Viajantes de comercio: ley 14.546 767
Sanciones vinculadas con el hecho del despido y la falta de pago
de las indemnizaciones 768
En la ley 25.013 768
En la ley 25.323 768
Sanciones vinculadas con el hecho del despido en caso de
trabajadores no registrados o deficientemente registrados 769
En la ley 24.013 769
En la ley 25.323 770

TERCERA PARTE - EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
POR DECISIÓN UNILATERAL DEL EMPLEADO: LA RENUNCIA
Concepto 771
Características 772
Procedimiento para su eficacia 774
Despacho telegráfico 774
En forma personal ante la autoridad administrativa
del trabajo 774
La extinción por mutuo acuerdo 776
Acuerdo expreso 777
Acuerdo tácito 778



UNIDAD NOVENA

PRIMERA PARTE - RÉGIMEN LEGAL GENERAL DEL TRABAJO
DE MUJERES
Fundamentos para una regulación normativa especial 781
Legislación vigente 784
Capacidad 784
Jornada laboral 785
Legislación especial. Ley de Protección Integral a las Mujeres -
Ley 26.485 (Parte pertinente) 787
Protección del matrimonio en el Derecho del Trabajo y en la
Seguridad Social 791
En la Ley de Contrato de Trabajo 791
a) Consideraciones generales 791
b) Cláusulas nulas 795
c) Presunción legal 796
d) Indemnización agravada 797
e) Despido durante el período de prueba 798
En la Seguridad Social 799
En la Ley de Asignaciones Familiares 799
1. En el Sistema Contributivo 799
2. En el subsistema no contributivo 800

SEGUNDA PARTE - PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD
EN EL DERECHO DEL TRABAJO Y EN LA SEGURIDAD SOCIAL
Protección legal 803
Despido de la mujer embarazada durante el período de
prueba 808
Situación de la mujer luego del vencimiento del plazo legal
de licencia por maternidad 810
Estado de excedencia 812
Concepto, antecedentes y legislación 812

TERCERA PARTE - TRABAJO DE MENORES
Régimen legal 815
Capacidad de hecho 815
Capacidad jurídica 816
Jornada de trabajo 817
Equiparación con el régimen de trabajo de mujeres 817
Certificado de aptitud física 817
Régimen de vacaciones 818
Remuneración 818
Contrato de aprendizaje 818
Pasantía 822



CASOS PRÁCTICOS

Sistema integral de prestaciones por desempleo (arts. 111 a 127
de la ley 24.013 y decreto 267/06.) 825
Modelo 825
Ejercicios para resolver 827
Cálculo de indemnizaciones por empleo no registrado
(arts. 7º a 17 de la ley 24.013) 827
Modelo 827
Ejercicios para resolver 830
Sueldo anual complementario (arts. 121 a 123 de la Ley de
Contrato de Trabajo, ley 23.041 y decreto 1078/1984) 830
Modelo 830
Ejercicios para resolver 831
Horas extras 832
Modelo 832
Vacaciones 832
Modelo 832
Ejercicios para resolver 833
Despido incausado conforme la Ley de Contrato de Trabajo 834
Modelo 834
Ejercicios para resolver 837
Despido de mujer embarazada 838
Ejercicios para resolver 838
Fallos plenarios de la Cámara Nacional de Apelaciones
del Trabajo 838

Bibliografía general consultada 847