El encuadramiento sindical, convencional y de obras sociales: El tema y su importancia. Encuadramiento sindical. Encuadramiento convencional. El encuadramiento de obra social (Raúl Enrique Altamira Gigena). Apuntes sobre la nueva negociación colectiva: Algunos conceptos sobre negociación colectiva. El modelo nacional. Modelos comparados. Cambios en el sistema de negociación colectiva: ámbito de aplicación; sujetos; las autoridades de aplicación; el procedimiento de la negociación colectiva; reglas de negociación: el derecho a la información y la negociación de buena fe; vigencia de la CCT; la ultraactividad; el régimen transitorio de salida de la ultraactividad; diez (o doce) posibilidades desmejorativas de CCT (César Arese).
Indice
Autoridades de la Asociación Argentina de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social - Filial Córdoba
El encuadramiento sindical, convencional
y de obras sociales
Por Raúl Enrique Altamira Gigena
I. El tema y su importancia
1. Los problemas generados por el encuadramiento
2. Pautas referenciales generales
3. El encuadramiento legal
II. Encuadramiento sindical
1. Trámite para resolver el encuadramiento sindical
2. La empresa frente al conflicto de representatividad
III. Encuadramiento convencional
1. ¿Quién resuelve las cuestiones de encuadramiento
convencional?
2. Ámbito de desarrollo de la discusión colectiva
IV. El encuadramiento de obra social
Bibliografia
Apuntes sobre la nueva negociación colectiva
Por César Arese
I. Introducción
II. Algunos conceptos sobre negociación colectiva
III. El modelo nacional
A. Movimientos centrífugos
B. Estadodependencia
C. Prolongadas emergencias
D. Acotamiento de materias
E. Desarticulación formal, articulación informal
F. Macronegociación o negociación interconfederal
imperfecta
G. Canal único de negociación. Unidad de
representación gremial
H. Ultraactividad convencional
I. Modificaciones en las bases de negociación
J. Predominio de la negociación de crisis
K. Irregularidad laboral y desempleo estructural.
Problemas estructurales de la negociación colectiva
IV. Modelos comparados
V. Cambios en el sistema de negociación colectiva
A. Ámbito de aplicación
B. Sujetos
1. Sujeto sindical
2. Sujeto empleador
a) Representación unificada
b) Pluralidad de representación
c) Pequeñas empresas
3. Consecuencias
C. Las autoridades de aplicación
D. El procedimiento de la negociación colectiva
1. Constitución de la comisión negociadora
2. Los ámbitos de negociación
3. Modificaciones de los ámbitos de negociación
a) Resolución de conflictos de ámbitos
b) Conflictos de encuadramiento convencional
c) Conflictos de encuadramiento sindical con
incidencia convencional
E. Reglas de negociación: el derecho a la información
y la negociación de buena fe
F. Vigencia de la CCT. La ultraactividad
G. El régimen transitorio de salida de la
ultraactividad
1. Efectos
2. El grupo anterior a 1988
3. El grupo posterior a 1988
H. Diez (o doce) posibilidades desmejorativas de CCT
y de contratos individuales de trabajo
1. El decálogo
2. El procedimiento preventivo de crisis
3. Disponibilidad legal
4. El caso de las caídas convencionales de la
ley 24.522
5. El caso de la extinción del CCT
6. El repudio convencional empresario
7. Las visiones
8. Contradicciones
9. Protección individual del trabajador frente
a la negociación de concesión
VI. Breve acotación final
BIBLIOGRAFIA
